企业人力资源管理师就业方向：如企业、政府办公、社区人事、各种社会群体和组织。其三类是科研教学机构，主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关的专业工作方向。本就业岗位是唯壹壹个不断升值，不会被国家淘汰的职业。报考详情关注薇：13975819939：更多知识库：http://www.zhihu.com/people/hu-nan-zhi-neng-zai-xian-jiao-yu-89了解。

高级工报考条件：

1、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 

3、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 

5、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

二级技师报考条件：

1、连续从事本职业工作13年以上。 

2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 

3、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 

5、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级技师报考条件：

1、取得二级技师人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训到达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

2、取得二级技师人力资源管理师或相关专业博士学位，连续从事本职业工作1年以上均可报考。

本职业考前知识：

人事管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、薪酬等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，确保企业目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效，支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

本职业能力具备：

1、本科学历以上：对人力资源问题研究达到一定深度，了解五百强企业人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实践操作。

2、要有创造力：作为人力资源管理师如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业提供招聘绩效考核战略性意见。

3、要有影响力：作为人力资源管理师必须擅长通过直接上司《人力资源部总监或总经理》和直接下属《招聘经理、薪酬经理等》，使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响。

4、表达技巧能力：要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。

本职业补贴办法：

具体补贴通过职业技能全国联网查询、与当地补贴标准比对等方式进行审核。正常流程申请审核通过后，应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡，技能提升补贴申请，审核的具体程序和操作办法，由各省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地实际，本着快捷方便、安全、审慎的原则制度，并主动向社会公开信息。

本职业报考级别：

前几年国家取消了一部分职业工种，保留了一部分的工种仍然是国家职业资格证，比如大家接触到的化学检验员、健康管理师、电工、化工总控工、养老护理员、钳工、汽车维修工、防疫员、物业管理员、保育员、企业人力资源管理师还是之前的那套考试程序，还是以前那5个级别的证书，分别是初级《5级》、中级《4级》、高级《3级》、二技师《2级》、高级技师（1级），如果你需要报考企业人力资源管理师职业资格证，还是这五个级别从低到高依次报考。

本职业课程知识：

企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。髙级和中级考核就两个科目《理论知识》和《专业技能》。二级和一级考核三个科目《理论知识》与《专业技能》和《综合评审》具体教材可参考“企业人力资源管理师教材”新旧目录对比解析。

工资待遇及发展：

据国家薪酬调查显示，企业人力资源管理师的月薪，高级人力资源管理师一般为1W左右。中级企业人力资源管理师一般在4千至6千元之间。一些高科技企业人力资源管理总监年薪更可高达几十个W。人力资源管理在以后的行业中会成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。大部分的企业在给员工加薪的过程中，都会参考学历和职业资格这层关系。你除了努力进步给企业带来福利，升职加薪的时候才有你的位置。没有不劳而获的工作，更没有坐享其成的收获。

本职业发展前景：

这些年来，国内高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部门按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定其促进人力资源服务业发展的系列政策优势，推动企业人力资源服务行业保持较高进程。近年我国人力资源市场建设改革的进程逐步形成并发展和实施。随着国内一系列产业实现升级该职业已成为目前职场上的热门行业。缺口大也意味着具有更大的发展空间和更高的薪资标准。

知识来源可关注公众号：http://mp.weixin.qq.com/s/iWcyziW8RnUQwxtiuGlmHg了解

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